找兼职要签合同吗？

一、找兼职要签合同吗？

1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。

2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。

3、在兼职中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。

法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉

二、短期兼职是否要签合同？

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

三、58同城上的网络兼职是真的吗？

哪个平台都有靠谱和不靠谱的 我自己就是在五八上找的 网络兼职 做了一段时间了 觉得还挺靠谱的 主要是工资发的挺及时 虽然不是特别多 一天几十左右吧 但是兼职嘛 我要求不高 能挣零花钱就很好

四、大学生做兼职要签合同吗？

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

五、大学生实习兼职要签合同吗？

需要。

1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。

2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

六、做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

七、邀约出游要签合同么？

不需要吧，如果是朋友之间熟悉的人才会想要邀约你一起出去游玩，这个是玩乐的事情，别人邀约你，去不去还是你自己做主的。所以不需要签什么合同，达不到这么较真的要求，签合同就是彼此有利益往来才需要的，所以邀约出游不需要签合同。

八、必胜客兼职签合同可以说走就走么？

不是说可以不可以的问题，如果你是学生兼职，最好跟经理说，提前一个月递辞职信，这是正常程序，你就说学业和课程原因无法提供足够时间，想多花时间在学习上，他会理解你，不会为难你。我去年在那里坐了一年兼职，一个同事也是大学生兼职，不想干了没有任何预兆就走了，消失的无影无踪，这就是你说的说走就走，排班经理把班都排好了，临时也不好上人。结果是这样：

1.店内员工休息室贴出处理办法，开除。

2.店经理给学校也发了信息，说这个同学不讲诚信，严重的话写入档案。

3.列入百胜黑名单，终身进不了百胜集团。反正说走就走要看你遇着什么样的领导，仁慈或者不仁慈。建议走正常程序，之后少给点班，慢慢就过了。祝好运。

九、在琴行做兼职音乐老师，必须要签合同么？

基本上所有的培训学校都有兼职老师，特别是琴行刚开始的时候，兼职老师往往比全职多，比如兼职老师占七成，全职老师占三成，然后慢慢地，逐步达到一个平衡，最后可能会形成兼职老师专职化或员工合同制，这也是琴行做大做强的一个趋势。

琴行兼职老师一般是刚毕业的音乐特长生、艺术生，也有高级音乐名师，不能一概论好坏，也没有办法通过专职与兼职来判断老师的质量，只能说合同制的全职员工比兼职老师稳定得多。

琴行要做的，就是通过搭建兼职老师管理体系，保障琴行的正常运作和师资力量的完整。一、签署双方协议虽然兼职老师的管理比较松散，但最好还是与其签订劳动合同或签一份兼职合作协议，确定双方制约关系，明确基本的权责条款，避免后续的争议和不必要的麻烦。

二、确定薪酬体系兼职老师的薪酬最好按照课时费+课时提成的方式来计算，比如固定工资每月1000元，课时费的话假设45分钟一节课，每节60元，10节课就600元，另外续班率超过70%再加500，满班的话加1000等，这样更能有效激励兼职老师提高上课水准。

或者有些机构直接根据课时费来计算，相对简单，比如一次课80元，十次课就是800元。

也有的机构通过教师表现、教学情况对兼职老师进行阶段性奖励，比如月度全勤奖、季度优秀成果奖等。

三、形成统一的管理体系琴行与兼职老师除了签订聘用合同之外，还要有管理规范，就是日常行为和教学要求，最好详细列出兼职老师需要做哪些事情，不该做那些事情。还有如何判定奖励和执行惩罚，都要有清晰一致的依据。

比如，开课老师应该干什么，制定教学计划、教案、备课等，这些都要在计划里写清楚的。

计划要具体到每节课的备课内容、教学过程、教学目标、课程分析、授课总结、学生反馈、家长回访等。

四、执行考核指标除了规定上班时间、底薪范畴外，兼职老师需接受琴行考核，根据考核结果决定老师等级和薪资福利等。

考核体系是经过双方同意确定考核内容和具体指标、相应分数上限下限的。

比如，对外发送资料及信息时（包括电话邮件、QQ、快递等方式），需做好登记备案，并由上级领导书面批准后方可发送，有违规则扣2分，总分不及格的将进行调薪或人事调动等等。补充一点，有了考核之后工作难免会变得比较严苛，如果在考核时发生矛盾，不要一味问责，分清主次矛盾，从琴行的发展角度考虑解决方法，理性协调处理。

五、员工关怀兼职老师时间自由，有课程安排就过来，没有就自己活动，想走就走，因为他们缺少机构的集体感和归属感。

所以机构可多推崇集体文化，组织内部的活动和交流会，为兼职教师提供施展才华的平台，让兼职老师尽可能多地与全职老师有互动机会，增加老师间的默契，让他们有归属感，感受到机构温馨的工作氛围，也有利于促使兼职老师往全职稳定的方向转化。

六、加强业务培训这个挺重要的，对老师的培训体现了琴行整体教学水平和师资素质，培训的目的是为了提高老师业务能力，不仅能提升他们的专业能力，获得学生家长的认可，增强参与感，更重要的是巩固琴行师资的整体稳定性，一方面也打消一些兼职老师自立门户的念头。

通过经常性的业务培训，可以让老师们特别是兼职老师清楚知道，独立成功开琴行的低概率和复杂性。

因为开琴行有很多事情要操心，比如招生、销售、营销、算账、活动等等，而不仅仅是教课而已。

七、宣传兼职名师要把握好度有一些琴行有兼职“名师”，往往需要依托名师的影响力来宣传造势。

名师掀起的效应很大，但琴行在推广时不一定就是单纯推名师，而是要以琴行的主体口碑为出发点，避免喧宾夺主，毕竟名师不是固定在你琴行的。

比如可以推名师课程，用课程的质量来提升学生满意度；课程没优势的话，可以推名师品牌、推服务，或者推某个教师群体，不要只是个别名师。琴行尤其是琴行老板需要特别注意这个问题，在包装名师营销时彰显出琴行的总体实力，以获得更高的品牌知名度。八、加强与兼职老师的沟通兼职老师一般都不坐班，都是临近上课了才过来，上完课就走了，所以对机构的归属感比较弱，甚至跟机构学生的沟通也不多。所以，加强与他们的沟通很有必要。这里说的沟通主要有两个方面，一方面是机构与老师的沟通，另一方面是老师与学生的沟通。现在，帮你教管理系统实现多端互联，机构推送学生、排课调课、群发通知教师都可以第一时间收到，避免了一个个沟通的麻烦；另外，教师与学生通过APP可以实现良好的课后互动，如教师上完课可以撰写学生评价，方便家长及时了解孩子的学习情况，还可以布置作业，学生通过视频、录音、文字、图片等形式提交，教师可随时随地进行批改，作业情况机构端也可以进行查看，这样对教学质量会更有把握。更多详情搜索微信公众号：帮你教

十、赶集58上那些兼职招聘是真的么？靠谱么？

赶集网和58同城上兼职工作很多，不能说全部都是真的或都靠谱，也不是所有的全部都不靠谱。当面对这种问题时不能太过于绝对，要有最基本的辨别能力。

辨别方法：

第一：看招聘内容

先看招聘标题，是否明确，是否含糊不清，或者有些不好的工作内容，感觉不可思议的建议不要去，觉得可以就继续看，最好是适合自己工作领域的比较合适。

第二：看招聘薪资

写着一天800元，那么想想哪个老板有这么高的工资，何况是一个员工，天下不会掉下馅饼。

第三：看公司认证

有公司认证的比较靠谱，若是没有通过认证，那么真实性就不高，要提高辨别性。

第四：查看是否收费

是需要交押金的工作一般都是存在问题，建议立即离开，当然有些是需要交的，比如快递行业的特殊性，总之凡是要交钱的一定谨慎再谨慎。

第五：是否缴纳证件

有些所谓的公司，就是通过员工的身份复印件去获取一些信用卡之类的套取资金，所以造成应聘人员重大损失，这种工作也是不可取的。

总之，具体情况具体分析。